2019年4月17日，省深化國有企業(yè)改革領導小組辦公室印發(fā)《河南省國企改革對標提升工作方案》（豫企改辦〔2019〕6號），明確10戶省內企業(yè)和10戶省外企業(yè)為全省國企改革對標學習交流對象，引導各省屬企業(yè)學習借鑒先進地區(qū)和典型企業(yè)的改革經驗做法，提升我省國企改革質量。河南資產依托全員市場化選聘方面經驗做法，成為省內對標學習交流對象企業(yè)。
河南資產成立于2017年8月8日，注冊資本50億元，是河南省人民政府批準設立，經銀監(jiān)會備案具有金融不良資產批量收購業(yè)務資質的地方資產管理公司，由河南投資集團作為主發(fā)起人，聯(lián)合央企、金融機構、上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)等8家股東，按照省政府《關于組建河南資產管理有限公司的批復》（豫政文〔2017〕62號）“股權多元化、機制市場化”的原則發(fā)起設立，不設行政級別、股東不派人員、市場化獨立運作。
一是堅持市場化標準組建創(chuàng)業(yè)團隊。通過獵頭公司面向銀行、證券、信托、基金、投資機構、四大AMC和四大會計師事務所精準定向擇優(yōu)招聘。員工具備6年以上金融機構從業(yè)經歷，80%以上擁有碩士以上學歷，70%以上員工持有注冊會計師、特許金融分析師、注冊金融風險管理師、保薦代表人和律師等從業(yè)資質。平常工作以“固定團隊+臨時組團”等方式推進，互為AB角，機動靈活，實現(xiàn)內部人才資源優(yōu)化組合，積極創(chuàng)業(yè)。
二是堅持市場化理念建立管理機制。聘請國際知名人力資源機構美國麥理根咨詢公司，以公司收入、利潤、資產規(guī)模、資產質量、流動性等業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?，建立國際通用的MD職級體系。員工薪酬待遇、職級升降均以業(yè)績說話，改變傳統(tǒng)官本位思想，強調公司每個人都是業(yè)績貢獻者，多勞多得，不勞不得，出險倒扣。
三是堅持市場化考核確保落實見效。每年根據業(yè)績考核結果和MD職級體系規(guī)則，對全員進行職級調整。按照平等自愿、擇優(yōu)上崗的原則，開展員工雙向選擇，做到“職級能上能下、人員能進能出、收入能增能減、機構能設能撤”。
成立一年多來，河南資產以市場化機制為保障，貫徹落實省委省政府戰(zhàn)略部署，踐行“化解金融風險、服務國企改革、助推產業(yè)轉型”三大使命，聚焦主業(yè)、引資入豫、深耕河南。為三門峽、洛陽、駐馬店等地市政府化解了債務鏈、擔保圈等金融風險，為河南能源、平煤神馬、神火集團、中原冶煉廠等國有企業(yè)提供了將近200億元的債轉股支持，為森源電氣、輔仁藥業(yè)、中原環(huán)保等上市公司紓困解難，為河南省高質量經濟發(fā)展貢獻了應有之力。
下一步，河南資產將更加堅定不移地走市場化發(fā)展道路，對標國際國內行業(yè)一流企業(yè)，繼續(xù)深化改革，實現(xiàn)“三個轉型”，爭當“金融豫軍”排頭兵，全力打造以資產管理為核心、具有新型投資銀行思維的一流資產管理公司，為我省金融環(huán)境優(yōu)化、國企改革、產業(yè)轉型做出更大貢獻。
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